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            當前位置:首頁 ? 談天說地 ? 正文

            把老齡化與少子化通常是半身的一組矛盾,以老齡化非常嚴重的日本為例,它所面臨的最大挑戰恰恰是一方面年輕人不愿意生育,整合生育率幾乎全球最低,另一方面,老人的壽命幾乎全球第一,沒有足夠的年輕人為社保提供資金。

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            而老年人所需要的政府開銷,無論是養老金還是醫療,都會隨著壽命的延長而變得更加昂貴 在中國,這兩個問題仍然存在,但中國還有一個問題,那就是退休年齡的問題,按照普通女性50歲退休,女性公務員和管理者55歲退休,男性60歲退休的信用規定,中國平均退休年齡在54歲左右,是全球最低的標準

            相比之下,在全球的富裕國家,我們一般用經合組織的數據來衡量,平均退休年齡在64.2隧,比中國要晚十年多 但隨著經濟大發展的醫療條件的顯著改善,現在中國的人均預期壽命是比經合組織79歲的平均水平低兩歲,因此中國退休老人通常需要比富裕國家的老人多領八年的政府的尤金,給中國的社保體系帶來巨大的壓力 2019年中國的公共養老金系統覆蓋近10億成年人

            規模大于世界上任何其他同類系統 中國社科院已經發出警告,國家主要的養老基金可能在2035年以前耗盡 解決養老金危機,延遲退休迫在眉睫同樣,中國的整合生育率是全球最低的國家之一,鼓勵生育三胎也成為了官方的政策問題來了,延遲退休與鼓勵生育三胎是兩件完全不同的政策難題,還是有相關性甚至相互矛盾的呢 一方面鼓勵生育,三胎本身就是為了應對老齡化的政策

            因為只有年輕人夠多了,中國才不至于陷入整個人口結構倒三角的不穩定狀態,讓越來越少的年輕人去供養越來越多的老年人,2008年,60歲以上人口占中國總人口的近1/5,到了2050年,這一比例較上升到超過1/3 另一方面,中國有太多的家庭依賴祖父母來照顧小孩,復旦大學的一項研究就指出,父母退休之后,子女生孩子可能性會上升34%~61% 換句話說

            中國之所以還能夠保持現在的生育率,是因為退休年齡比較早,有更多的奶奶可以50歲就去抱孫子,帶孫子 如果推遲退休,那么年輕人就可能會選擇推遲生育,如果推遲退休到今合組織平均的64歲,很可能許多祖父母已經帶不動孫子了 延遲退休跟鼓勵生育,從這一點上來講,如果其他政策不變的話,反而會是一對矛盾,這就凸顯了中國應對人口結構的困境

            將涉及許多艱難的改革 比如,如果指望不了祖父母的幫助,那么要鼓勵更多生育,就必須盡可能幫助家庭減少育兒的負擔,需要政府在幼托跟幼兒園方面投入更多的資金 并且出臺規則要求雇主為在職父母提供更好的支持,那回到延遲退休政策本身的討論,十四五規劃提出了按小步調整跟彈性實施的原則推進,按照新華社的報道,政府目前正在權衡兩個可能的方案

            一個是把男性跟女性的退休年齡都提高到65歲 女性的延后速度快于男性,這樣就能夠同時達到新標準,另一個方案就是先把女性的退休年齡提高到60歲,在于統一的速度,把男女退休年齡提高至65歲 An,對于延遲退休,不同的人群有不同的態度,普通老百姓對延遲退休并不看好,因為年齡歧視在企業招聘當中很常見,2020年,武漢的一家報紙對9.6萬的人口做調查,發現超過80%的受訪者反對延遲退休

            他們表示,不知道自己六十多歲的時候,是否還有足夠的精力繼續工作,以及是否在那個時候還能找到工作 公園對延遲退休的接受度要更高一些。中國青年報2016年調查的近17萬受訪者當中,有超過八成的人認為延遲退休對公務員更有利,畢竟公務員是有鐵飯碗的 但是年輕的勞動者對延遲退休怨聲載道,他們估計因為老人遲遲不退,自己就要等得更久

            才能近身在網上,他們認為自己的上級是占著茅坑不拉屎 在現實當中,提高退休年齡對于年長的員工,影響其實會更大,面對那么多受教育背景好的多的年輕同事,他們可能難以保住職位 對工作不穩定的擔憂,特別是怕上了年紀失業,正促使越來越多的年輕人去考公務員

            其實老齡化跟少子化是所有發達國家都繞不過去的難題,也沒有誰真正特別好的解決了這兩個難題,更沒有拿國家的經驗,可以直接拿過來套用,因為作為復雜難題,你會發現總是會牽一發而動全身,就像們今天講的,如果延遲退休,那孫子到時候沒人帶,怎么辦呢?導致年輕人更不愿生孩子了,怎么辦呢 你會發現復雜問題,還會有意想不到的結果

            即使是延遲退休,本身在各國推進也不太容易,雖然大家都知道這是大勢所趨

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